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T-JTA施测分析师认证课程(国际认证)

课程来源:  发布者:  发布时间:2009-08-07

T-JTA(Taylor-Johnson Temperament Analysis)
中国第二届施测分析师认证课程
心理专家讲授 国际资格认证

企业人才筛选最佳工具


了解更多,请访问T-JTA专业网站:www.xlzx.cn/tjta

为什么企业HR或管理者需要学习T-JTA?

  ◎T-JTA测验能测量一个人的综合心理素质、完整性格倾向,可应用在人才招聘、员工晋升、员工管理、心理素质评估等方面。此项工具的引入可以提高HR或管理者工作的效率和效果。
  ◎可以降低人才测评成本,增加HR工作者的含金量,企业HR掌握此工具可以提高自己HR管理工作的有效性及可依据性,从而获得更多认可。
  ◎ 从新的维度评估一个人,比起其它人格测量工具,T-JTA测验能更有效且快速地测量一个人的沉着镇静、轻松开朗、社交活跃、主动表达、有同情心、客观公平、有效掌控、宽容待人、自我控制等九项性格特征。
  ◎ 特别适合关键人才的评估,T-JTA测验所测量的九项性格特征对一个人的人际关系、领导决策、情绪调适、自我控制、团队协作、危机处理等职业素质有重大的影响。
  ◎ T-JTA测验是国际标准化测验,具有高度的信度和效度,能提供准确的信息;并且能测量受测者作答时的心理倾向或客观性,检测是否有过度讨好或批判的倾向。
  ◎ T-JTA测验具有高难度的计分、制表和解析,并提供完整的改善建议,施测分析师需要经过严格的施测及解析专业训练,以确保测验的正确及有效性。

T-JTA测验在企业的应用

  ◎ 新员工聘任和员工晋升:T-JTA测验能测量一个人的综合心理素质、完整性格倾向,企业能有效选聘高心理素质和职业潜质,并具备特定岗位所需的性格倾向和职业能力的适任人员。

  ◎ 员工适任和岗位调配:企业发生变革时,透过T-JTA测验对员工进行适任或留任的评估,做出是否留任的决定,或者将员工分配到合适的岗位。

  ◎ 员工管理和工作改善:企业透过T-JTA测验对员工在工作绩效相关的素质做出评价,例如:工作中的人际关系、领导和决策、自我控制、团队协作、危机处理等职业素质和能力,有助于个人、团队和企业的绩效改善。

  ◎ 员工培训:企业透过T-JTA测验了解个别或整体员工的心理和职业改善的需求,进行培训的规划和安排。

适合参加培训的对象

  企业HR、企业培训师、企业EAP心理咨询师、员工关系管理人员、职业规划师、企业领导管理人员等。
  有意取得美国PPI机构授权的国际标准化测验T-JTA施测分析师资格,并能有效运用T-JTA测验在专业工作上。
  需具备大学或以上学位。经美国PPI机构同意放宽参加培训的资格,按原先规定,施测分析师需要拥有心理学、教育、社会工作、医学或相关领域的大学或以上学位。

如何取得施测分析师的资格?

  ◎ 通过认证课程培训后的资格测验。
  ◎ 颁发每位学员由美国PPI机构授权培训师签名的精美证书。
  ◎ 授权培训师协助每位合格学员,登录资料到美国PPI机构并正式成为合格T-JTA施测分析师。

培训师的介绍

  许见声(Jesse Hsu)

◎ 为T-JTA测验发行机构(美国 Psychological Publications, Inc)中国地区唯一的授权培训师,得以提供T-JTA施测分析认证课程。查阅请至美国PPI机构网站http://www.tjta.com。
  ◎ 现任林紫心理咨询中心专家级心理咨询师,曾任台湾婚姻与家庭辅导学会秘书长,具有十几年企业咨询的丰富经验。
  ◎ 对于T-JTA在企业人才筛选和职业绩效改善的运用具有非常丰富的经验,在大陆、台湾等地区的许多企业使用T-JTA测验为企业员工进行心理素质、职业素质分析,并做出具体的分析报告和改善建议。

 

培训课程的内容

T-JTA测验和材料介绍
 * 性格特征和T-JTA测验
 * 施测工具和报告材料

T-JTA施测和报告制作
 * T-JTA施测指导和进行施测
 * T-JTA计分指导
 * T-JTA剖面分析图绘制
 * T-JTA测验报告制作

T-JTA测验结果的一般分析
 * T-JTA中间值和态度分数的意义和分析
 * T-JTA九种双向性格特征的意义和分析

T-JTA测验结果的进阶分析
 * T-JTA性格模式的意义和分析
 * T-JTA交叉测验的用途和解说

T-JTA九种性格特征的改善建议
 * 降低紧张焦虑、减少抑郁沮丧
 * 改善安静退缩、克服害羞、减少过度活跃、加强主动表达、增加同情心
 * 变得更加客观、减少过度顺从、减少过度掌控
 * 减少敌意、强化自控和减少冲动、减少僵固

T-JTA在企业的应用指导
 * 新员工聘任和员工晋升的应用
 * 员工适任和岗位调配的应用
 * 员工管理和工作改善的应用
 * 员工培训的应用

T-JTA培训后资格测验

提供的测验材料

美国PPI机构整套原版T-JTA施测分析师工具(T-JTA® Handscoring Counselor's Kit):
 * 测验手册(最新版本)1册
 * 测验常模(最新版本)1套,包含:青年、成年和老年,男性和女性
 * 手动计分模版1套
 * 计分工具,包括笔组和分数设定尺
 * 测验题本(英文)5册
 * 测验报告本(英文)5册
 * 测验答案纸25张
 * 剖面分析图25张

培训师许见声老师设计和制作的材料:
 * 培训手册(中文)
 * 测验题本(中文)1册
 * 测验报告本(中文 )1册
 * 九种性格特征的改善建议(中文)共13种

培训和材料费用

每人人民币8000元,包括原版测验材料费及认证费用。(每班限15人)

  ◎ 按照美国PPI机构规定,参加T-JTA施测分析师培训、登录为合格T-JTA施测分析师,需在培训前购买美国PPI机构整套原版T-JTA施测分析师工具。此整套材料美国PPI机构售价为365美元,加上运费和税捐,约为人民币4000元。
  ◎ 培训费用包括课程费、证书费、讲义费、午餐费。

培训时间和地点

培训时间:额满开班,9:30~17:00,共三天18小时。
培训地点:上海。

咨询电话:021-64372455郭老师
电子邮址:training@counseling.com.cn

汇款帐号:
帐 号1:上海林紫教育咨询有限公司/中国工商银行上海市南京东路第三支行/1001157009006809719
帐 号2:工商银行上海分行金陵东路支行/ 1001006001215840370/ 聂绍丹


了解更多,请访问T-JTA专业网站:www.xlzx.cn/tjta

关于T-JTA发行机构PPI

   美国PPI(Psychological Publications, Inc.),即美国心理出版社,创建于1966年,致力于为客户提供最专业的心理测评工具,发行各种各样的评估工具(比如MBTITJTA)及相关书籍和影像制品等,涉及个性、组织发展、职业、儿童和青少年等领域。

第一届T-JTA施测分析师班学员反馈

   11月17-19日,林紫中心举办了中国首届T-JTA施测分析师认证课程培训,此课程有来自企业的HR总监和经理、企业领导力教练、EAP心理咨询师等不同行业的人员,其中有两位已经是经验丰富的MBTI施测分析师。通过三天的学习,学员对自己的行为有了更深入全面的了解,很直观的看到了自己需要改善的地方。大家都觉得这是个非常不错的测评工具,不仅可以用在企业招聘晋升中还可用在心理咨询当中,以下是来自学员的反馈:

学员一:
      T-JTA是一个很有实用价值的系统性测评工具,T-JTA是EAP咨询师的必备能力和资格。
学员二:
      T-JTA是一个很好的工具,解读报告也易理解,对了解自己也很有帮助,相信能对工作、生活也有所帮助。
学员三:
     收获很多,也有个人的成长的部分。更加深了对自我了解,明确将未成长中需要重点关注的部分。也对企业工作中如何运用本技术有深入了解。
学员四:
    对自己的性格有了进一步的认识,了解到了一些有针对性和建议性的性格改善建议与工作表/流程,对性格测试(如T-JTA)在关系、企业中的应用有更多了解与更深理解。
学员五:
    学习掌握一种新的测评工具,觉得非常有用,应该可以做更多的推广。
学员六:
    认识自我优势,了解改善需要,了解T-JTA应该方法,问题诊断。
学员七:
    这是一个很专业的测评工具,九个维度的解释对企业人才招聘很适用。关于“社会关系”的测量对自我的改善很有帮助。

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课程选编:郭招华 
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