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职场“回头草”你该吃吗?

文章来源:都市主妇  文章作者:  发布时间:2007-09-11
        相比爱情而说,吃职场回头草要比吃情场回头草来得困难,甲之熊掌乙之砒霜,吃得对或吃错了,都将对职业规划造成很大的影响。有的人遵循人往高处走的道理,又怕走到高处不胜寒;也有人频繁另谋高就,却屡屡发现新职位更加远离目标,于是企图返回原地。辗转反复,有得有失。如何将这棵职场回头草吃得巧妙,其实只是一念之差!

  所有吃过“回头草”的人,未必都是完美的经历,如果你觉得跳得不圆满,若想回头重新吃草,就必须对自己有个准确的了解。你的能力如何,你的价值体现在什么位置。

  吃回头草也是有潜规则的,当然永远是千里马优先。总有些人认为自己怀才不遇,若你果然是千里马,发现原本的公司更适合你的发展,而公司也认识到你的离去对公司造成多大的影响,那么双方一拍即合自是皆大欢喜。但若你只是匹自觉平凡的马儿,要想吃到那肥美的回头草,最关键的一点,是要突出你的个人优势。怎样算优势?你有的别人都没有,或者他们也有,但并不如你出众,你一旦优势突出自然就不比常马,将你的优势婉转的向老东家提出让他们清楚地认知到你的价值,又或者,你可以带回新的技能,能为公司开发新项目,创造利益,那么,谁都不会将利益拒之门外。

  案例:

  杨洋大学毕业后在一家大型装修公司工作,做到部门经理。后来对手公司旗下的一个子公司来挖角,他跳槽去作总经理。其实薪水是一样的,但毕竟在小公司作总经理能独当一面,自己管一摊,能有更大的发挥空间。可是干了一段时间后发现这公司各方面机制很不成熟,总公司那边掌控大部分实质性权利,而且工作非常累,经常要加班。后来有一次,原来的老板向他发出邀请,让他回来担任公司新成立的、非常重要的市场推广部经理。感激于老板对他当年的“叛变”不计前嫌,并感念于初出茅庐的阶段,对自己的悉心栽培,于是,毅然决定吃这棵回头草。

  杨洋说,心态问题很重要,重新回到公司时没少受到同事排挤。每天谈业务做报表,工作排的满满的。他认为自己并不是能力最强的,但唯一的优点是够努力。那时他只知道努力工作,无暇理会其他同事的逆耳评论,反而一路越走越顺。

  白玲就没有杨洋那样幸运。她从原公司辞职后换了几份工作,分别做过商业会计、工业会计以及一些管理工作,后来听说原公司在招聘财务总监,重新回原公司应聘,结果面试的就是她原本的顶头上司,很尖锐地向她发问:你回来的动机是什么?你为什么认为我们还会重新录用你。白玲当时觉得十分尴尬。但又自觉底气不足,无法与之争辨。结果,她吃回头草并没有成功,并从此对自己的能力变得很不自信。

  看来,审时度势,知己知彼,确实是吃与不吃回头草的两大心法,对自己,对原公司的充分衡量和正确认识,的确相当关键!

  职业“回头草”之我见

  ★是否吃“回头草”,关键要看雇主是否诚心纳贤

  微软(中国)有限公司 培训专员 杨雅妹

  杨雅妹认为,工作作为生活的必需,工作环境的舒适和工作心情的舒畅是跳槽与否、吃回头草与否首要考虑的准则,除此以外,职业的发展空间以及个人的自我认可也是必要考虑的因素。“义无反顾地吃‘回头草’,关键要看雇主是否诚心纳贤,而现在从事的工作如果又没有很好的发展机会,始终停留于发展的瓶颈,尤其和现雇主的合作并不愉快,那么,吃‘回头草’是个不错的选择,相反,在现职业发展比较顺利,老板也相当器重的状况下,还是应该好好把握目前的状况。”

  杨雅妹觉得吃“回头草”必然会产生一定的心理压力。“我也曾经有过旧老板诚心回邀的经历,但结合这个公司的未来发展、同事关系的重新调整等方面来考虑,最终并没有接受,觉得根据这些方面来选择,若重新回到这个公司,会有向后退步的感觉。如果综合考究之后,还是决定回归旧雇主,就应当抱着重新开始的心态,以新员工的身份代入到工作的开展当中。以乐观的态度积极地找到自己的职业发展优势,以平和的心态应对危机。”

  对于雇主与被雇员工的重新磨合,杨雅妹认为心理上的调整是非常必要的,“对于回归的员工和接受员工的高层来讲,都应该从大处着眼,以共获利益为目标。如果在回到旧公司后有过多的心理阴影,左顾右盼,这样的员工是不值得再聘的,作为职业发展人本身也需继续磨砺自己。”

  ★不利因素的解除或改善,是吃“回头草”的基础

  中华英才网 财务总监 周圆

  周圆说,如果有一天存在吃“回头草”的可能,她一定会从以下三方面慎重考虑:这个抉择是否有利于职业发展以及具有创造事业成功的环境;公司高层尤其是直接上司对我所负责的工作支持、关注程度;公司内部环境和老板、员工心态是否足够开放来接纳“吃回头草”的员工。

  另外,她认为,“吃”与“不吃”,最关键在于,当初决定离开公司的不利因素是否已排除或改善,并且上述三个条件全部满足,就可以迈出“吃”的一步;反之,如果不利因素未解除或改善,并且企业未来发展并不能为个人提供更好的平台,或者个人对前景迷茫,不能清晰掌握未来的方向,即使有再优厚的待遇,也不应该考虑。

  在如何很好地应付吃回头草所造成的危机或不协调方面,周圆有这样的良策:“首先要对自己有清晰的定位;其次是对企业有合理的预期;如果双方不能协调,心态放松,选择离开,相信不会比第一次抉择艰难。而对于一个主动重返旧公司的员工来说,必须尽快重新适应公司的氛围,融入企业文化,认同组织价值观,与员工和领导层之间尽快建立起信任、尊重的合作关系;而对于高层来说,要有足够开阔的心胸、开放的心态,对吃回头草的员工予以适当关注、主动沟通,了解员工对公司发展的建议和想法,建立信任、消除隔阂。”

文章选编:北京助理 
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