沪一些外企开始裁员 被裁白领打算休整后再返职场

　　曾经风光无限的年轻人，第一次品尝失业的滋味。如何面对、如何承受？记者在采访中发现，不少被裁的员工正在积极调整心态，面对现实。同时，多数白领认为真正的职场寒冬尚未到来。

　　失业白领超市购物货比三家

　　“30天”，曾是欧洲一家半导体公司员工的苏菲在日历里记下这个数字后，重重地叹了一口气。

　　30天前，她和部门里几个同事分别被人事经理找去谈话，接受裁员的命运。部门里10个人，裁掉5个。

　　最初两天，苏菲整天闷闷的，不能相信这个事实。慢慢地，才意识到自己真的失业了。

　　每天看着老公匆匆忙忙地去上班，苏菲既羡慕又嫉妒，转念又想，幸好他还没被裁掉，还有一个人撑着。家里的收入暂时没受到太大影响，被裁的时候公司付了3个月的工资作为补偿金。但如果不能很快找到工作，家里就要出现经济危机了———房贷怎么办？

　　最近去超市，苏菲买什么东西都要货比三家，挑最实惠的买。最明显的一个变化是：“以前买酱油只买瓶装的、最好的，现在拿起来又放下，改买袋装的。”说到这儿，苏菲无奈地摇了摇头。

　　失业后，苏菲把简历重新包装了一下，投了不少公司。最初，她只挑知名大公司，随着时间的推移，那些名不见经传的小公司也成为她的目标。“说实话，我已经有点崩溃了。去面试的公司，感觉也不怎么样，我要的工资也不高，可都没有下文。”

　　现在苏菲最担心的，是下个星期公公婆婆就要来上海，他们还不知道自己已经失业一个月了。

　　前途未卜跳槽计划突然刹车

　　不少公司虽然尚未裁员，但工作氛围已有所变化。

　　王先生是美国一家电器公司的员工，休假归来的第一天上班，因为手头事多，决定晚上加班。“平时加班的人很少，一间大办公室只有个别人加班，那天真的很意外。”王先生说，到了下班时间大家还在座位上埋头苦干，3个小时之后他准备走时，还有五六个人在公司。

　　按照往年的惯例，年底前是跳槽的高峰期，但今年很多人选择了留守。

　　罗先生不久前向一家德国公司投了简历，这家公司的业务与汽车行业有关。眼下经济不景气，汽车行业受冲击不小，尽管面试通过了，但他考虑再三还是决定不去。“据说裁员都是先裁年薪高的和新进员工，万一过了3个月先把我裁了，太不合算。”

　　网名“彼岸”的网友说，他太太在外地工作，原本准备辞职到上海来找工作，和他结束两地分居的生活，现在看就业形势，团聚计划也只能暂时搁浅。“还是在外地再工作一年吧，比在家闲着没有收入强。”

　　记者在采访中发现，几乎每位受访者都表示，公司已经不再招收新人。

　　在一家全球五百强公司做人力资源的张小姐透露，公司虽然还能招人，但进任何一个新人都必须由美国总部的大老板签名认可，这是破天荒头一次，以往中国公司进人，最多只需亚洲区老板签名认可。

　　邮箱论坛失业讨论并非主流

　　最近，一个名为《大裁员第一波》的帖子在白领圈子里盛传，帖子里列举了178家裁员企业的名单，这些公司大都赫赫有名，包括友邦、花旗银行、西门子等，帖子还分析了各行业的现状，给出不景气的原因，评出“不景气指数”，其中，IT、出口贸易、半导体、服装纺织、钢材等19个行业被认为“不景气”。

　　虽然不少“上榜”企业否认裁员传闻，帖子的出处也标明“全部来源网上，非100%正确，仅供大家参考”，但还是在白领圈内引起一阵小小的恐慌。

　　在欧洲一家老牌传统企业供职的许先生说，看了这个帖子有点唇亡齿寒之感，担心下一波裁员就轮到自己。

　　近日，白领们的邮箱里关于失业的邮件较以前增多，诸如《大裁员第一波》之类的还有《裁员袭来》等媒体深度报道。

　　除了邮箱，白领经常光顾的篱笆论坛、搜房网业主论坛等，均有不少失业方面的帖子。这些帖子一经“面世”，大都引起热议，短时间内回复量迅速蹿高，有的开帖2天回复即达27页之多，点击量3万余次。

　　不过，这些邮件和帖子在白领的邮箱和论坛里仍非主流。以篱笆论坛的“上班那点事”栏目为例，一个页面30个帖子中，只有二三个是关于失业的。前面提到的许先生也表示，关于失业的邮件“看过算数”，虽然同事之间有讨论，也只是随意提及，心理不会脆弱到看到这样的邮件就承受不了。

　　各种心态我没房贷我怕谁？

　　面对裁员风波，在一家美国汽车企业供职的陶先生泰然自若：“从公司三季度报表中看，欧美地区的业务受到很大影响，但亚洲区域业绩依然坚挺，甚至还有上涨，所以我想裁员暂时不会波及中国公司，即使会，也是最后一波，而且最初被裁的也不是我们这些一线员工。”

　　陶先生乐观地表示，要裁也是先裁高薪阶层，然后是市场和行政，最后才会是他这样的技术人员。他还没买房，“无债一身轻”。他说：“没有房贷的压力，丢了工作的结果，最多是生活水准下降一点。”

　　把失业当成放松机会的也不乏其人。邓先生10月份从外贸公司“下岗”后，刚开始还在焦虑中坚持找新的工作，后来索性把心放宽，享受失业在家的时间。每天看看电视翻翻书，去公园转转，到超市逛逛。“现在心里很清净，还能想想一直没空想的问题，时间一点也不浪费，反而有另外一种收获。”

　　文小姐则准备报考MBA，考上后可以多结识点新朋友。“现在去找工作也赚不到多少钱，不如趁这个时间给自己放个长假。想想工作快4年了，从来没怎么休息过，也没时间提高自己，现在与其提心吊胆，不如干脆放手，既可以好好调整，也能提高自我，以更好的状态迎接新的机会。”

　　【焦点关注】

　　企业应该重视心理服务

　　上海心理咨询行业协会副会长、心理咨询专家林紫表示，最近前来咨询的企业员工较前增多，一些被裁员的人出现焦虑心理———觉得自己的价值被否定了；为什么被裁的是我而不是别人；不知如何面对家人；担忧将来的生活品质等等。没有被裁的员工则表现出“幸存者综合征”，心理恐慌程度不亚于被裁的同事，担心“下一个可能就是我”，原来对企业很有归属感的人也会感到情况说变就变，内心起了较大波澜。

　　林紫认为，当裁员危机到来时，企业应该重视心理服务，不能发布一个简单的命令就结束与员工的雇佣关系。最好事先引入心理机构参与裁员计划，考虑到裁员信息发布的时机和场地，对情绪容易激动的员工做好应对方案，给被裁员工提供3个月至半年的心理服务。