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经济困境中西方裁员东方减薪 折射文化差异

新闻来源:路透社中文网  新闻作者:  发布时间:2008-11-04

路透新加坡113(记者Kevin Lim)---

 随着全球经济衰退,西方国家无论是银行业人士还是工厂员工,都可能面临丢饭碗的风险,而对于东方国家的职场人士来说,可能就只是减薪而已。

 人力资源专家将其归因于文化差异,亚洲企业在艰难时期会更努力地保全工作机会,这有助于遏制失业,也许还可帮助亚洲经济体在出口放慢之际保持强韧。

 东亚企业这种更为家长式的作风,可能有助于其迅速摆脱经济疲势的影响,因待经济复苏後,这些企业就无需重新聘雇或培训新员工。一些专家预测西方国家将借鉴东方模式的灵活性。

 新加坡管理大学组织行为学副教授Michael Benoliel表示,儒家思想宣扬有难同当,他们有一种集体责任感,而西方文化更多强调个人求生存。

 在香港,法国农业信贷银行旗下的里昂证券高级职员为避免裁员,同意自愿减薪25%2003年当非典疫情影响业务时,该公司也曾有类似减薪。

 一位不愿具名的里昂证券西方员工对路透表示,他同意减薪的原因是,如果不同意就会成为同事眼中的“人渣”。

 新加坡特许半导体也因公司亏损而实行临时减薪5-20%,高层管理人员的降幅最大。在日本,芯片制造商Elpida执行长薪资减半。

猎头公司Aquent的亚洲区主管Steven Pang表示,许多东亚企业认为有义务照顾公司大家庭成员共渡难关,尽管这样可能暂时会给公司带来损失。

 他指出,与此形成鲜明对比的是,西方企业常常认为有必要作出激烈表态,让投资者相信他们降低成本的决心。

跨国公司入乡随俗

 譬如通用汽车和高盛等许多美国企业计划大批裁员,但这些跨国公司的亚洲分支裁员力度就会比较小。

 Benoliel表示,企业在不同国家要入乡随俗,因此这些跨国公司在亚洲裁员时往往比较克制,以免损害在当地市场的销售和未来招聘。

猎头公司Robert Walters负责新加坡、马来西亚和泰国业务的Mark Ellwood指出,多数西方国家的劳动法向员工倾斜,因此企业减薪容易惹来官司,许多时候还是裁员更容易。

 而东亚国家的法规往往向雇主倾斜,因此他们的作法可以更具创造性,并且政府和公众也支持保全工作机会的做法。

例如新加坡就鼓励企业和工会实施浮动薪资,允许企业根据经济形势调整薪资,因此该国失业率仅为2.2%

 日本9月失业率为4%,高于1月的3.8%;香港失业率持稳于3.4%。而美国10月失业率估计已升至6.3%

 不过专家指出,虽然现在东西方的作法有明显区别,但这种差距将缩小,因企业日益全球化,竞争压力将迫使企业学习竞争对手的最佳模式。

 新加坡人力资源学院主席何玉珠认为,全球危机令人质疑西方商业模式,预计其将逐步向亚洲更具家长式作风的企业文化靠拢。(完)

 

文章选编:孙丽 
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