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半数员工心理承受能力较差

新闻来源:南方日报  新闻作者:  发布时间:2010-08-25

        佛山企业青年员工的心理状况有哪些问题?80后和90后员工的心理状况有何不同?昨日,佛山团市委公布了《佛山企业青年员工心理状况调查报告》(下称“报告”)。报告透露,佛山企业青年员工普遍心理压力过大,近八成青年员工被心理亚健康状态所困扰。而80后员工的心理健康程度不高,90后员工由于心智不成熟,抑郁、焦虑等负性情绪较为严重。调查报告负责人、佛山市某心理咨询中心邓经理表示,企业应提高青年员工的心理健康意识,定期对员工进行心理健康培训,提升企业青年员工集体抗压能力。

  极少员工寻求专家心理咨询帮助

  记者了解到,为配合企业青年员工援助培训(YEAP)项目的工作开展,从7月开始,团市委以抽样调查方式在市内部分大型国企、台企、民企的青年员工中发放了3000份问卷,重点针对18岁至25岁的一线产业工人,围绕企业青年员工“职业规划、人际交往、压力应对、兴趣培养、团队建设、党团认知”等六个方面展开调查及访谈,最终形成了这份报告。

  邓经理告诉记者,从对问卷调查及访谈的结果来看,总体而言,佛山企业员工的整体心理素质和心理健康水平相对稳定,除个案外暂时还没有群体性心理偏差现象,但企业青年员工在心理状况上仍存在一些共性问题,其中心理压力大是普遍问题,“因此减轻员工的压力是各个企业的当务之急”,邓经理说。

  据他介绍,不同企业青年员工的压力来源并不相同。“其中民企员工的压力来源于恋爱(占44%)和人际关系(占36%),;而国企有比较完善的工资区间,什么样的经验能力就有什么样工资水平,比较看重资格证书、学历等,因此国企员工的主要压力来源是学习。

  虽然心理压力较大成为青年员工的突出问题,但员工在压力应对方面却缺乏有效的办法。据了解,半数员工在恋爱和人际关系处理方面的心理承受能力较差,而在面对压力时,超过半数的员工进行自我心理调适的方式是娱乐和向亲友倾述,极少数的员工选择找专家咨询帮助。

  员工家庭观念较为淡薄

  报告显示,佛山市80、90后青年员工心理健康问题较为严重,经常产生缺乏工作热情、容易发怒、焦虑等负性情绪,尤其又以90后员工较为突出。据邓经理介绍,通过调查发现,80后青年员工心理健康程度不高的主要原因在于生活压力过大,“这个年龄段的员工基本已经组建自己的家庭,有父母需要赡养,有孩子需要抚养,家庭支出成为最大的生活负担。有时他们感到力不从心,导致生活幸福感大大降低,这是他们出现心理健康问题的主要因素。”

  而90后员工产生负性情绪的原因主要在于心智不成熟。邓经理说,90后员工大部分是独生子女,在家时不用承担太大的生活压力,走出社会后,发现一切事情都需要自己承担,结果是处处碰壁,导致情绪不稳定。

  据团市委有关负责人介绍,本次调查还发现这些80后、90后青年员工的家庭观念较为淡薄,家庭责任感不强。从调查数据来看,25%的人业余时间选择和家庭成员一起,66%的人选择和同事、工友、老乡一起,6%的人选择独处;而从原因来看,43%的青年员工没有时间和家庭人员相处,19%的青年员工认为没有必要相处。这说明企业青年员工家庭意识较为淡薄,青年员工缺乏较为稳固的情感依托,容易导致情绪失调、非理性冲动及暴力倾向严重等情况。

  邓经理表示,针对目前80后、90后员工的心理状况,企业应该赋予这些员工富有挑战性的工作,肯定他们的工作,帮助他们建立对自己良好的自我认识。

  企业可设组织提高员工职业规划能力

  职业规划是此次调查的重要内容之一。从问卷调查情况来看,佛山企业青年员工对自己的职业定位、目标比较模糊,在职业规划中没有明确的动机。数据显示,超过80%的企业青年员工没有清晰的个人职业规划,甚至有12%的青年员工认为自己工作没有前途并因此不做职业规划。

  邓经理介绍,企业员工缺乏职业规划意识的主要原因是大部分员工没有深入了解自己,不知道自己有什么特长,目标不够明确,“企业员工在职业规划中也没有明确的动机,大部分员工认为自己工作没有前途,不需要做职业规划。”邓经理说,“另外,绝大部分的员工没有接触过职业生涯规划,也不了解职业生涯规划的知识以及意义所在,这也是导致员工缺乏规划意识的原因。”

  对此,邓经理建议,企业可以鼓励员工自发组成生活关心小组或成长小组。“组长的主要任务是了解组员的想法和需求,并将这些想法和需求反映到企业相应部门。部门通过这些资料分析,采取相应的措施协调员工的愿望与需求,为员工实现自己的职业生涯发展创造环境和物质的条件,提高员工的职业规划能力。”邓赞朋说。

文章选编:深圳助理 
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