一家日资公司的公关部需要招聘一名职员,许多人参加了角逐。公司通过繁琐的面试和笔试,一轮轮淘汰直至最后剩下5个人。
这5位应聘者每位都很优秀,毕业于名牌大学,具有较好的外表条件和学识。
公司通知他们,最终聘用谁需要由日方经理层会议讨论后决定。于是5个人各自回家,等待公司最后的通知。
几天后,其中一位应聘者的电子邮箱里收到一封信,信是公司人事部发来的,内容是:“经过公司研究决定,你落聘了,但是我们欣赏你的学识、气质,因为名额有限,实是割爱之举。公司以后若有招聘名额,必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后,不日将邮寄返还于你。另外,为感谢你对本公司的信任,随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”
她在收到电子邮件的一刻,知道自己落聘了,十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动,两天后,她收到了寄给她的材料和一份优惠券。
她十分感动,花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。
两个星期过去了,她意外地收到那家日资公司的电话,说经过日方经理层会议讨论,她已被正式录用为该公司职员。
这时她才明白,那封通知竟是公司最后的一道考题。公司给其他4名应聘者也发了同样的电子邮件,也送了优惠券,但是回信感谢的只有她一个。她能胜出,只不过因为多花了3分钟时间去感谢。

擅长咨询领域:恋爱、婚姻情感困扰;家庭成员关系;青少年学业、涉及青少年引起的家庭成员关系问题;性别认同(性取向、同性恋、双性恋);压力管理、人际关系、自信心成长;轻度焦虑、抑郁、恐惧、强迫等情绪问题。

擅长咨询领域:压力管理、情绪管理、不适当的人际关系和行为问题的矫正。对焦虑症、抑郁症等典型神经症有深入研究和论文撰写。同时,对青少年成长问题和个人发展问题有长足的经验。

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擅长咨询领域:发展性心理问题:儿童、青少年心理咨询、青春期性心理、亲子沟通、就业指导;情绪与情感问题:人际关系、恋爱、婚姻、情感困惑;神经症性心理问题:抑郁与焦虑心境、焦虑性与疑病性神经症。

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